什么样的美容导师值得招聘？

什么样的美容导师值得招聘？

什么样的美容导师值得招聘?成都巨美美容学校的李老师总结如下

1、“对味”的美导：什么是“对味”?简单的说，就是候选人的价值观是否与企业匹配，是否能融入企业与团队，候选人身上的特质与企业的特质是否匹配。

2、对工作有激情的美导

华为公司有一个口号是“以奋斗者为本”。这里的奋斗者，指的就是对工作有激情的人。有激情才能够对所负责的任务不计得失、不怕辛苦、肯于钻研、以成功为大前提。很难想象一个对工作没有激情的人能够高水平的完成工作任务;很难想象如果一个企业都是按部就班，8小时工作，指哪打哪的，不范错的“本分人”，这个企业会有快速的增长与发展。

3、有追求的美导

有目标是非常好的，但目标不切实际就不太好了。当HR在面试时，会更倾向于那些对自己有明确规划，但在某一阶段内的目标是具体而可行，尤其是把在专业上的提升做为职业规划重点的候选人。